企業採用支援事業

「私たちは、採用支援を入り口に、お客様の売上げに最大限貢献する」
人材採用は、全ての企業に共通する永遠の課題であり、会社の未来に直結する最大の期待です。
私たちの使命は、「採用課題を解決する」ことにあります。
そのために展開しているサービスをご紹介致します。

人材紹介


当社の強みは、あらゆるネットワークを駆使して求職者様を当社へ導くとこができる点です。創業から現在まで、求職者様の総対応者数は約5000名以上。 企業様の多様なオーダーを元に最適な求職者様をご紹介させていただいております。

特徴

フルオーダー

当社のインタビュアーが会社までお伺いし、採用プランの構築やインタビューを実施致します。
当社では、求職者様へ求人票を提案する際に、「社長様の想い」「働いているスタッフの活躍例や生の声」「会社の雰囲気」など、求人票では伝わらないような部分まで細かくお伝えさせていただいております。
そのため、提案のミスマッチと入社後の退社率を極限まで抑えることができます。 人選から内定後のフォローまで一貫して当社にお任せください。

特徴

ターゲティング

当社運営の自社メディアや独自のマーケティング手法により企業様の求める人物を細かく適 格にターゲティングすることが可能です。 「地域」「年齢層」「経験・スキル」「人物面」などあらゆるオーダーを元にピンポイント で優れた人材を発掘。 ターゲティングした後は、「直接面談」「テレビ面談(地方の方)」を実施して人選しており ますので、ご安心ください。

特徴

メンテナンス

会社の年間計画や採用目標によって、求人票の見直しが発生することもあると思います。
少しでも相違ある内容を求職者様に伝えないためにも、定期的な求人票のメンテナンスを実施いたします。
メンテナンスの実施時期については、初回インタビューにお伺いさせていただいた際に、採用プラン構築がありますので、事前にメンテナンス時期を決めていきます。

人材派遣


当社では、各現場に適した優れた人材を輩出いたします。 当社の派遣事業は、同業他社に比べ、「教育」に重きを置く、『キャリア構築型派遣事業』 です。 当社独自のカリキュラムにより、一旦は「未経験」「スキル不問」「学歴不問」で受け入れ ますが、段階を踏んで成長していきます。

特徴

成長意欲

当社在籍のスタッフは「成長」することを目的に当社に入社しております。 社員一人が成長するためには、当社としても相当な時間を要します。 そのため、当社の方針で「成長を望む」を第一の採用基準としております。 さらには、受け入れ企業様の元での成長を望む者を輩出しております。


特徴

教育陣

当社では、定期的に社内セミナーや外部講師によるセミナーを導入しております。
当社には異色の経歴を持つ社員が多く在籍しております。社内セミナーでは身近にいる社員の経験談や成長秘話を聴くことが可能です。
また年に数回、外部の経営者や芸能人などをお招きしてのセミナーも。 セミナーを通して、それぞれのスタッフの価値観や考え方、そして人生の答えを得る機会を設けています。

特徴

年間採用

当社では、2018年9月より派遣事業を再スタートしました。
2019年は、スタッフの年間採用数を100名に限定しております。 より質の良い教育とスタッフ一人一人の関わりを大切にしたいためです。
そして何より受け入れ企業様への最大限売上に貢献するためです。

紹介予定派遣


当社では、2019年から新規で紹介予定派遣を導入することとなりました。
導入のきっかけは、求職者様からの声と企業様の声の両面にありました。 特に、未経験の企業にチャレンジする求職者様に多かったのは、 「実際に働いてみてから正式に入社を決意したい」という声でした。
また、企業様からも、「働いている姿を見てみたい」という声が多数寄せられました。 「紹介予定派遣」自体にあまり聞き覚えのない方が多いのも事実なので、以下をご覧くださ い。

紹介予定派遣とは??


紹介予定派遣とは、本人と企業の双方が合意の元に正式に社員となる働き方です。
合意までの期間は、最長6ヶ月で、求職者側は、実際に働いてから決めることができるので、安心して意思決定することができます。
企業側は、本人の勤労意欲や社風に合っているかどうかを正規雇用前に判断できることで喜ばれています。

メリット

人材採用に関わるコストと時間が抑えられる

通常、企業が直接採用する場合、広告費や応募書類の確認、面接の調整などをする必要があ
り、コストと時間がかかってしまいます。さらには、入社後に辞退されてしまうというリス
クも。紹介予定派遣は、当社主導で人選、紹介、面談が進められるため、時間もコストも抑
えることが可能です。

メリット

採用時のミスマッチが防げる

自社で採用活動を行うと、雇用してから想定していた人物と違ったなどミスマッチが少なからず発生することがあります。
紹介予定派遣は、実際に働いてもらい、最終的に採用するか
どうかを決められるため、ミスマッチを防ぐことが可能です。

求人広告媒体の活用

当社では、グループ会社「AGEcreative株式会社」(以下、AGEと称す)にて大手9つの求人媒体の取り扱いがございます。
当社の人材紹介とセットでご利用いただくケースが多く、より多くの求職者様の応募を募りたい場合にご提案させていただいております。

特徴

取り扱い媒体はどれも安心の大手

AGEが取り扱う求人媒体は誰もが一度は耳にしたことがある大手9つの求人媒体です。
各企業様には実績ある営業担当が付き、それぞれの媒体について丁寧にご説明致します。

特徴

数多くの成功事例から分析


実績は数多く、企業様の募集内容や採用プランに合わせて、過去統計・成功事例を元に各媒体のご提案をさせていただきます。

特徴

業界最安値に挑戦中

AGEは業界最安値に挑戦しています。どの媒体も他社で検討中であれば、一度AGEホーム ページよりお問い合わせください。

特徴

採用までを一貫サポート

AGEには、専属のコピーライター、カメラマンが在籍。求人原稿制作は企業様のオーダー を元にフルカスタム致します。

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